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初心不忘论担当

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“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”在党的十九大报告中,习大大总书记开宗明义,指明中国共产党人的历史担当。做合格党员,必须讲担当。

  担当,也即承担、担负、肩负起重任。

  为什么要担责?“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”。责任是与生俱来的,是客观条件赋予的,是不能背弃的。大家逆境中常自我激励“天生我材必有用”,强调的是自己存在必有其价值。同时也不能更不该忘记,不担当责任,不做该做的事、不尽该尽的力、不发挥该发挥的作用,又如何实现自身价值?从这个角度讲,担当责任更是天经地义。

  设若不担责呢?大到国家社会,就会出现天灾人祸无人管、公序良俗不遵守、公平正义无捍卫。小到家庭团体,就会出现父母生儿不养教、暮年子女不赡养、分解使命不实施、组织目标难实现。拿大家电力企业举例子。项此刻期劳动不担责,不调研、不评估,好坏都往碗里搂,最终出现指标差、无效益,如何优化都无力回天;施工办理不担责,不统筹、不监管,最后质量不过关、工期被延长、造价下不来,如此项目何来效益;平安生产不担责,不检查、不消缺、不改造,设备不健康、能耗水平高、利用小时数低,谈何长周期稳定和提高效益;经营劳动不担责,止损办法少、增收认识淡、预算刚性差、内控办法软,利润指标怎能上得去;思想政治劳动不担责,干部员工心气不顺畅、正确舆论导向无率领、积极向上氛围未形成,又何以确保团体稳定。等等问题,不一而足,由此足见一斑。

  担责也是相互的。从来就没有单向的担责。个人必须向所在组织承担。如果人人为己、各自争利,没有大局、没有方向,何来集体意志、何来组织目标,还希翼组织对你认可?组织也须对个人承担,如果没有统筹协调、统一调度,没有公平公正、奖优罚劣,何来凝心聚力、何来上下一心,还希翼大家忠于这个组织?

  如何才能担好责呢?个人意见,最好的条件就是,组织与个人之间切实做到相互协调、互相承担、同时发力,两者缺一不可。作为个人,要全力承担起该承担的使命、尽力完成该完成的使命、充分发挥该发挥的作用,努力做到仰不愧上、俯不愧下、内不愧心。作为组织,必须提供科学有用的定责问责激励考核机制和优良的干事履责氛围。尤须注意以下几点:

  强化担责认识。责任有大小,担当无区别。“顺境逆境看胸怀,大事难事看担当”,有多大的担当才能有多大的事业。必须发自内心认识到职责所在是应尽本分,切实体会肩上责任千钧重量,真正感受失职渎责寝食难安的心情。唯有如此,才能真正从思想内心、灵魂深处,切切实实激发起必须担当的责任感,才能“想干事”,才具备履好职、担好责的前提条件。

  提高担责能力。责重山岳,能者当之。担当需要态度、勇气,更需要能力。这个能力或许涉及很多方面,业务能力、沟通能力、协调能力、驾驭能力、调研能力、决策能力、公关能力、实施能力等等。提高能力素质,也需经过很多途径,加强学习、回顾领悟、师从经验、实践锻炼,涓涓细流,日积月累,一点点丰富、一点点提高,假以时日,终有用果。

  实施责任作为。实施责任真担当才是“真干事”的关键环节。这个过程需要勇气、智慧、能力,也需要细致、耐心、意志。作为领导干部,要切实树立“为官避事平生耻”的思想,真正做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计,做到守土有责、守土承担、守土尽责。遇见事情不推诿,出现问题不回避,碰到矛盾不上交,切实履行好自己应尽的使命和重任。作为普通员工,也要事不避难、义不逃责,敢为敢当、善做善成。

  健全责任机制。讲责任心,就要讲责任制;有履责要求,也要有责任追究。个人能否顺遂担责,还要看大环境和氛围,也即组织提供的责任机制。这里面包含定责、履责、问责,必须明确到个人的角色、岗位、使命、标准、效果。机制必须科学、合理、健全、管用、有用,否则就会有事没人干、有人没事干、大呼隆大锅饭;作风不实者就会心安理得,不在状态者就会大有人在,混吃等喝、守摊保位就会成为风气;只尚空谈、不干实事者就会有空子可钻,弄虚作假、失职渎责者就会失去监管得不到惩处。健全机制,还要切实强化问责与激励并用,全力营造“可干事”的氛围。对拒不履责、成绩过差者,要下定决心、硬起手腕,不只经济上处罚,职级岗位也要调整,切实达到“惩一儆百”的效应;对认真履责、成效显著者,也要给平台、给待遇、暖心气、促活力,切实起到“群起相效”的作用。
 

金沙4166com:2018-07-05
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